Compte tenu de l’impact significatif de ces récentes mesures sur votre régime d’assurance collective, il devient pertinent de les aborder à nouveau dans ce texte…
Recruter des talents n’est pas suffisant pour réaliser la performance organisationnelle. Ils feront toujours partie d’un système bien vivant en soi et dynamique : l’équipe. Comment se porte la vôtre en termes de climat, d’interactions et d’efficacité/efficience ?
En lisant ce titre, il est probable que vous vous demandiez s’il existe réellement un lien entre vos primes d’assurance vie et d’assurance santé et les tests génétiques. La réponse est oui. Mais avant tout, expliquons de quoi il en retourne.
En décembre dernier, le gouvernement du Québec a adopté le projet de loi 92, qui vise d’une part à accroître les pouvoirs de la RAMQ, notamment face aux professionnels de la santé comme les médecins et les pharmaciens. D’autre part, cette loi vise aussi à augmenter le niveau de compétitivité de l’industrie pharmaceutique, ce qui aura un impact direct sur les régimes d’assurance médicaments privés.
Il semble qu’il ne se passe pas une semaine sans que les médias ne traitent de la question, soulignant le fait que le vieillissement de la population aura des effets non-négligeables sur les marchés de l’emploi ou qu’il forcera les entreprises à revoir leurs politiques quant à la composition de leur main- d’œuvre et l’âge à laquelle elles invitent les travailleurs à la retraite.
Avez-vous déjà vu des milliers de dollars s’envoler en fumée? Ça m’arrive souvent de voir 5000$, et même jusqu’à 12 800$, glisser entre les mains de certains parents. Il s’agit des subventions gouvernementales non réclamées des régimes enregistrés d’épargne-études (REEE).
À l’aube de la traditionnelle saison des déclarations de revenus, vient la « tout autant » traditionnelle saison des REER.
Les historiens, les psychologues « sociaux » et les études empiriques démontrent que le leadership dépend :
The Family
The family unit can be a major source of conflict for a family company. On the one hand, the successor for the top job is most likely to be a family member, while on the other hand family members’ interests and objectives can be divergent.
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