Dans un contexte de rareté de main-œuvre comme le Québec connaît présentement, qu’est-ce qui fera qu’un candidat portera son choix sur votre entreprise ? Et pourquoi une employée-clé n’aura-t-elle pas envie d’aller voir ailleurs ? Voici quelques éléments de réponses.
Il existe un produit méconnu, qui procure pourtant des avantages financiers plus avantageux que bien des produits plus populaires, tant pour l’actionnaire que pour l’entreprise. Faites plus ample connaissance avec le RRI !
« Quelles sont les différences entre la Caisse de dépôt et placement du Québec qui affiche de bons résultats et mon REER ? » Il n’est pas rare d’entendre cette question de la part de certains épargnants.
Une politique de rémunération totale, bien adaptée aux réalités du marché, peut conférer des avantages concurrentiels à votre entreprise Découvrez de quelles façons.
La consommation du cannabis sera légale dès le mois d'octobre 2018. En mesurez-vous les conséquences possibles quant aux responsabilités de votre entreprise ou sur votre régime d’assurance collective ?
La rémunération totale : pourquoi, et pourquoi maintenant ? Sans crier gare, la rémunération semble être revenue au cœur des préoccupations des directions d’entreprises et de leurs équipes de ressources humaines.
À quelques mois d’une législation probable du cannabis à des fins récréatives, êtes -vous préoccupés ? Oui, vous n’êtes pas seuls. Un sondage, réalisé par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés auprès de ses membres, révèle que 73 % des professionnels en ressources humaines sondés sont préoccupés.
Emprunter pour garnir votre régime enregistré d’épargne-retraite (REER) ? Attention, ce n’est pas toujours payant.
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The characteristics of a founding owner highlight the differences between small and large companies. Read more...
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